Немного снизим накал страстей и скажем чуть мягче. Почему ваш диплом практически никому не нужен. Так будет точнее.
То, что работодатели при приеме на работу абсолютно не интересуются оценками, которые получал соискатель, является фактом общеизвестным. Был бы диплом, а уж какого он там цвета - это малоинтересная деталь. Подобное безразличие достаточно легко объяснить, если понимать, что отечественное образование уже давным давно не торт. Точнее, оно может быть и торт, но торт изрядно просроченный и малопригодный для употребления в пищу. В итоге голова среднестатистического выпускника оказывается набита кашей из чуть менее, чем полностью бесполезных фактов и теорий, имеющих весьма отдаленное отношение к суровой украинской действительности, где правят совсем иные законы.
Объективная реальность такова, что обществу просто напросто не нужны высококвалифицированные кадры и вот почему.
В условиях развитой рыночной экономики кадры действительно решают все и дают фирме очень сильное конкурентное преимущество, поскольку борьба между предприятиями хоть и идет достаточно ожесточенная, но она происходит в области чистой экономики, а значит у кого команда лучше, тот и побеждает в игре. Отечественные же варианты с использование УБОП или УБЭП, или еще каких-нибудь бравых ребят там не пройдут. И остается им бедненьким играть по-честному. Поэтому фирмы активно ищут и борются за лучшие кадры, ведь благодаря мозговитым сотрудникам они смогут работать быстрее, выше, сильнее.
Теперь вернемся в Украину. У нас все с точностью до наоборот. Можно долго и упорно строить успешный бизнес, подбирать лучших сотрудников, развивать корпоративную культуру, применять на практике передовые теории менеджмента, но в итоге никто не застрахован от того, что в один прекрасный момент к нему придут милые и душевные люди, которые потребуют свою долю. Если же ответить эти прекрасным ребятам, что, мол, подобные предложение неуместны и с какой такой радости вы вообще должны чем-то делиться, то у вас с вероятностью 101% внезапно начинаются проблемы со всеми и вся. То вдруг УБОП объявится, то санэпидемстанция зачастит, то счета арестуют, то налоговую порчу нашлют. Вот, например, цитата из заметки на сайте "Korrespondent.net":
Теперь поставим себя на место предпринимателей. Если я не уверен в том, что мой бизнес имеет хоть какие-то долгосрочные перспективы, то зачем мне вообще забивать себе голову кадровыми вопросами. Да можно хоть обезьян набрать на работу! Все равно результат один - твой бизнес либо будут доить, либо же вообще его заберут. Уж лучше тогда сконцентрироваться на том, чтобы накосить как можно больше бабла и подготовить себе плацдарм для отступления.
Но есть еще и вторая причина, почему бизнесу не столь важны эти самые кадры. В идеале, чем выше уровень наших сотрудников, тем более конкурентоспособной является фирма. Но это в идеальном мире. В Украине же гораздо более мощным преимуществом является близость к власти. Благодаря этому можно получать выгодные госзаказы, выигрывать тендеры, получать налоговые льготы и т.п. То есть можно, особо не напрягаясь, расти на десятки процентов в год. При этом сотрудники опять же не играют никакой роли. Гораздо более важно, чтобы ты дружил с властью, а уж она даст тебе такие возможности, о которых бедные европейцы могут только мечтать.
Так что, пока предприниматели не уверены в завтрашнем дне, а близость к власти дает +1.000.000 к удаче и прибыли, никому ваш диплом не будет нужен и дальше.
То, что работодатели при приеме на работу абсолютно не интересуются оценками, которые получал соискатель, является фактом общеизвестным. Был бы диплом, а уж какого он там цвета - это малоинтересная деталь. Подобное безразличие достаточно легко объяснить, если понимать, что отечественное образование уже давным давно не торт. Точнее, оно может быть и торт, но торт изрядно просроченный и малопригодный для употребления в пищу. В итоге голова среднестатистического выпускника оказывается набита кашей из чуть менее, чем полностью бесполезных фактов и теорий, имеющих весьма отдаленное отношение к суровой украинской действительности, где правят совсем иные законы.
Объективная реальность такова, что обществу просто напросто не нужны высококвалифицированные кадры и вот почему.
В условиях развитой рыночной экономики кадры действительно решают все и дают фирме очень сильное конкурентное преимущество, поскольку борьба между предприятиями хоть и идет достаточно ожесточенная, но она происходит в области чистой экономики, а значит у кого команда лучше, тот и побеждает в игре. Отечественные же варианты с использование УБОП или УБЭП, или еще каких-нибудь бравых ребят там не пройдут. И остается им бедненьким играть по-честному. Поэтому фирмы активно ищут и борются за лучшие кадры, ведь благодаря мозговитым сотрудникам они смогут работать быстрее, выше, сильнее.
Теперь вернемся в Украину. У нас все с точностью до наоборот. Можно долго и упорно строить успешный бизнес, подбирать лучших сотрудников, развивать корпоративную культуру, применять на практике передовые теории менеджмента, но в итоге никто не застрахован от того, что в один прекрасный момент к нему придут милые и душевные люди, которые потребуют свою долю. Если же ответить эти прекрасным ребятам, что, мол, подобные предложение неуместны и с какой такой радости вы вообще должны чем-то делиться, то у вас с вероятностью 101% внезапно начинаются проблемы со всеми и вся. То вдруг УБОП объявится, то санэпидемстанция зачастит, то счета арестуют, то налоговую порчу нашлют. Вот, например, цитата из заметки на сайте "Korrespondent.net":
Сейчас все, у кого есть деньги, должны отдать долю власти. Видели, что случилось с гипермаркетом Эпицентр секретаря Киевсовета Галины Гереги - ее муж вынужденно отбыл за границу. Хотели забрать бизнес у владельцев Фокстрота. Говорят, сейчас за рубежом владельцы сети ресторанов Козырная карта. Кто-то отдает 25 процентов дела, кто-то - 70, чтобы спастись.
Теперь поставим себя на место предпринимателей. Если я не уверен в том, что мой бизнес имеет хоть какие-то долгосрочные перспективы, то зачем мне вообще забивать себе голову кадровыми вопросами. Да можно хоть обезьян набрать на работу! Все равно результат один - твой бизнес либо будут доить, либо же вообще его заберут. Уж лучше тогда сконцентрироваться на том, чтобы накосить как можно больше бабла и подготовить себе плацдарм для отступления.
Но есть еще и вторая причина, почему бизнесу не столь важны эти самые кадры. В идеале, чем выше уровень наших сотрудников, тем более конкурентоспособной является фирма. Но это в идеальном мире. В Украине же гораздо более мощным преимуществом является близость к власти. Благодаря этому можно получать выгодные госзаказы, выигрывать тендеры, получать налоговые льготы и т.п. То есть можно, особо не напрягаясь, расти на десятки процентов в год. При этом сотрудники опять же не играют никакой роли. Гораздо более важно, чтобы ты дружил с властью, а уж она даст тебе такие возможности, о которых бедные европейцы могут только мечтать.
Так что, пока предприниматели не уверены в завтрашнем дне, а близость к власти дает +1.000.000 к удаче и прибыли, никому ваш диплом не будет нужен и дальше.
Комментариев нет:
Отправить комментарий